Ferramentas Assessment
Fale conosco e descubra como a ciência da personalidade pode contribuir para o crescimento do seu negócio. Com a Certificação e Credenciamento, contamos com a concessão plena de sua utilização, em todo o território nacional.
Insights Discovery®
Dinâmica de Cores Insights Discovery
Roda de 72 tipos Insights Discovery
Insights Discovery®
A Plataforma Insights Discovery® é um conjunto de soluções de desenvolvimento que ajuda as pessoas a identificarem e a superarem desafios críticos para o sucesso individual e de uma organização. Pode ser usada para a elaboração de ações de desenvolvimento em grupo (workshops) ou individualmente, como apoio a ações de coaching, por exemplo. Medimos suas preferências por meio de um breve questionário online, que foi desenhado para captar até mesmo as pequenas nuances no padrão de suas respostas. Isso garante que seu relatório seja único e que você tenha uma experiência realmente memorável com o Insights Discovery®.
Com uma metodologia de fácil entendimento e aplicação prática, o Insights Discovery® utiliza um modelo de quatro cores e preferências Junguianas, que proporciona um conteúdo altamente visual, de fácil memorização que auxilia as pessoas a entender melhor a si mesmas e aos outros. Particularmente, as relações interpessoais no ambiente de trabalho.
Insights Discovery® é uma ferramenta utilizada para análise de perfil individual e em grupo, baseada em um modelo que prestigia a compreensão de si mesmo, da interação entre as pessoas e da dinâmica interna das equipes e organizações.
É um produto de origem escocesa, distribuído no Brasil exclusivamente por meio de consultores credenciados. Com o Credenciamento e a Certificação, contamos com a concessão plena de sua utilização, em todo o território nacional.
O Insights Discovery® produz um relatório individual e singular para cada pessoa contendo informação sobre o estilo pessoal, comunicação, valor para a equipe, estilo gerencial, pontos cegos e áreas de desenvolvimento. Este sistema tem como base os trabalhos de Carl G. Jung, levando a uma compreensão de 72 tipos de personalidades, gerando mais de 4 mil diferentes relatórios. Cada relatório tem no mínimo 20 páginas e ainda pode ser complementado com capítulos adicionais, tais como gerenciamento, vendas, realização pessoal e perguntas para entrevista
Os relatórios são compostos por módulos e podem ser incluídos de acordo com a necessidade do cliente, veja abaixo quais são eles:
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Fundação (Capítulos: Estilo Pessoal, Interação com outras pessoas, Tomando Decisões, Forças e Fraquezas, Valor para a Equipe, Comunicação, O Tipo Oposto, Sugestões de Desenvolvimento)
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Gestão (Capítulos: O Ambiente Ideal, Motivação, Estilo de Gerenciamento)
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Realização Pessoal (Capítulos: Vivendo com Propósitos, Gerenciamento do Tempo e da Vida, Criatividade Pessoal, Aprendizagem ao Longo da Vida)
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Venda Efetiva (Estilo de Venda, Antes de Começar a Vender, Identificando Necessidades, Propondo, Lidando com Resistência à Compra, Obtendo Comprometimento, Acompanhamento e Conclusão, Indicador de Preferências de Vendas)
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Entrevista (Perguntas para entrevista)
O Insights Discovery® permite um mapeamento dos grupos de trabalho e até mesmo da Organização como um todo, em que se pode identificar visualmente a distribuição das pessoas em diferentes quadrantes e assim conhecer o perfil de cada uma das equipes ou áreas da organização. A integração desses elementos oferece uma visão das forças e fraquezas organizacionais, servindo de base para reformular a arquitetura organizacional, bem como estruturar treinamentos com focos específicos para minimizar as fragilidades, fortalecer as competências e disponibilizar instrumentos para desenvolvimento de líderes.
O Insights Discovery® é indicado para autoconhecimento, conhecimento interpessoal, desenvolvimento de equipes, desenvolvimento nas relações interpessoais, orientação e planejamento de carreira, gestão de conflitos, aprimoramento do trabalho em equipe, eficácia da equipe, desenvolvimento e eficácia de lideranças, eficácia em vendas, gestão de mudanças, aprendizado contínuo, fortalecimento da cultura organizacional e mentalidade de crescimento, e desenvolvimento através de um processo de autoconhecimento, aumento de sua percepção sobre você mesmo e as outas pessoas.
A Ferramenta Insights Discovery® traz vários benefícios, entre eles: Construir melhores relacionamentos interpessoais baseado em conhecimento mútuo, identificar e reconhecer preferências de comportamentos e seu valor no ambiente de trabalho, preparar a pessoa e equipe para conversas mais positivas e abertas, orientar a fazer melhor uso de suas fortalezas, trazer a consciência de seus valores e dos valores dos colegas para sua ocupação, projetos e para organização, aperfeiçoar as áreas do comportamento que precisam ser desenvolvidas.
Dinâmica de Cores Insights Discovery
Roda de 72 tipos Insights Discovery
A metodologia Hogan® é uma avaliação de personalidade que avalia os motivadores-chave (MVPI), o lado luz (HPI) e o lado sombra da personalidade (HDS), fornecendo um mapa abrangente que indica o sucesso do profissional na sua organização. Tem como base a análise da reputação do profissional no mercado de trabalho e não apenas a sua identidade. Trabalha com a tendência e probabilidade. E o instrumento procura descrever a personalidade e não explicá-la.
O Hogan® Assessment é indicado especialmente para melhorar a performance dos líderes e de seus funcionários. É também indicado para desenvolvimento de liderança, desenvolvimento de altos potenciais, desenvolvimento de carreira, desenvolvimento de equipes, julgamento adequado para tomada de decisão estratégica, inteligência emocional e segurança.
A Ferramenta Hogan® Assessment traz vários benefícios, entre eles: autoconhecimento estratégico, análise de suas fortalezas, fraquezas e valores da equipe/time, identifica e desenvolve altos potenciais, mede habilidade de aprender com o passado, aumento da produtividade por meio da personalidade, elaboração de planos de desenvolvimento com base na personalidade. Aumentar o engajamento dos funcionários, identificar e incentivar futuros líderes, se posicionar e permanecer no caminho certo em sua carreira, aumento da sinergia entre as equipes, orientação para decisões com base no bom senso, obter respostas emocionalmente inteligentes, manter o foco. Identificar pontos fortes e minimizar os pontos fracos.
Fale conosco e descubra como a ciência da personalidade pode contribuir para o crescimento do seu negócio. Com a Certificação e Credenciamento, contamos com a concessão plena de sua utilização, em todo o território nacional.
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Líder global no fornecimento de assessments usados para seleção e desenvolvimento de pessoas, presente em 56 países e traduzido em mais de 40 idiomas.
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Estudos de validade com mais de 450 cargos diferentes em todas as principais indústrias de pelo menos metade das empresas da Lista das 500 Empresas da Revista Fortune.
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Aplicados on-line com total segurança, com assistência permanente no Brasil.
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Mais de 25 anos de pesquisa e experiência em implantação de sistemas de seleção.
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Instrumentos preditivos, com resultados demonstráveis para o “bottom-line” – melhoria de desempenho a redução de rotatividade e de acidentes.
A ateliêRH foi responsável por introduzir a metodologia Hogan® no Brasil em 2003 e, desde então, sua utilização vem crescendo significativamente graças à validade de seus resultados, a facilidade de aplicação (via internet e em vários idiomas) e a linguagem objetiva de seus relatórios. No meio corporativo internacional, ela vem conquistando uma posição de destaque desde 1987, em mais de 40 países, traduzido para mais de 40 idiomas, otimizando decisões organizacionais relacionadas à gestão de pessoas. Contamos com a concessão plena de sua utilização, em todo o território nacional.
Hogan® Assessment
Orientação Profissional
O CIS Assessment® é fundamentado e tem como base teórica o DISC (William Mouton Marston), Teoria de Valores (Eduard Spranger), Tipos Junguianos (Carl Gustav Jung) e Inteligências Múltiplas (Howard Gardner). Faz uso da análise 360o convidando familiares, colegas ou líderes de trabalho e amigos para responderem como te vêem.
O Relatório CIS Assessment® foi desenvolvido para melhor compreender a personalidade e as potenciais competências dos indivíduos. Entender quais são os pontos fortes e as oportunidades de melhoria para, assim, promover tanto o desenvolvimento pessoal e profissional, como também para melhorar o nível de satisfação interna e externa. Pesquisas na área do desenvolvimento humano mostram que os indivíduos mais eficazes são aqueles que conhecem melhor a si mesmos.
Você sabia que 63% das insatisfações no trabalho estão atribuídas à problemas de relacionamento, segundo o Isma Brasil?
O CIS Assessment® é indicado especialmente para autoconhecimento e conhecimento dos outros, visando melhorar as relações interpessoais no ambiente profissional e pessoal. É indicado também para identificação de habilidades, pontos a desenvolver, auxílio na gestão de conflitos, na arquitetura de cargos mapeando as habilidades necessárias para a ocupação realizando contratações mais acertadas, evitando a rotatividade. E proporciona um mapa, com visão do perfil das equipes dentro da organização.
Relatório Inteligências Múltiplas
Em sua obra Estrutura da Mente, Howard Gardner, formulou o conceito de Inteligências Múltiplas em 1975. Este relatório irá identificar o nível de cada uma das 09 inteligências detectadas por ordem de relevância, sendo que as 02 primeiras têm maior predominância em suas habilidades, 05 delas são intermediárias e as outras 02 são aquelas menos desenvolvidas.
